인사/복지제도

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  • 인사제도

    직책과 직급의 분류로 능력과 자질에 따른 책임제도를 실시하고 승진 인사는 고과성적, 교육훈련결과, 근속년수, 경력, 기타 자질에 대한 합리적이고 다양한 평가를 통해 소정의 기준에 달한 직원을 대상으로 엄격한 심사를 거쳐 결정됩니다.

  • 교육제도

    - 직원들의 체계적인 능력 계발과 조직의 업무수행 능력 향상을 위해 교육 제공

    - 수요자 중심의 교육으로 교육 효과 극대화를 위해 현업에서 필요한 교육을 수시로 요청받아 교육 실시

  • 직무교육 어학교육 자기 계발지원
    자체 사이버연수원과 외부 위탁교육을 통한 실질적인 직무교육 실시 사이버어학연수원을 통한 글로벌 인재 육성의 기반 구축 온라인 직무교육, 사이버어학연수원(영어, 중국어), 외부 위탁교육
    학자금 지원 : 본인 및 자녀 학자금 지원
    • 임금체계

      전직원 연봉제 실시, 개인별 평가지수 반영 → 연봉책정
      개인의 능력과 자질 및 업적에 따른 공정한 평가를 바타으로 한 보상 실시
      경영성과금 Incentive 지급

    • 복지시설

      사내식당, 휴게실 운영, 가종 운동시설(농구,족구), 기숙사 운영

    • 각종 포상 외

      장기 근속자 포상, 우수사원 표창, 우수제안자 포상, 경조금, 명절 선물
      월 1회 우수사원 선발 포상시행 및 각종 제안 및 혁신자 포상

    • 기타 복리후생

      국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 정기건강검진, 상해보험, 자녀학자금지원, 동호회 운영,
      사내복지기금 운영, 출근통근버스 제공

    • 휴일/휴가 제도

      주 5일근무, 연차, 휴가 Refresh 휴가제도 시행